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    勞動報酬講座
    來源:海南企業培訓 | 作者:admin | 發布時間: 2011-09-14 | 2214 次瀏覽 | 分享到:

      主講人:鄭遠強

     講課內容:

    一、獎酬的實質與意義

    二、目前我國的分配制度

    三、當前我國的收入差距

    四、醫院建立公正、公平、合理的薪酬體系

    五、醫院管理者分配制度探討

    六、合理的獎酬體系的設計

    七、幾家醫院分配制度改革的實踐

    勞動報酬可以說,是人們最為關切,議論最多的事情,也是人們最重視的部分。但是,人們對勞動報酬的認識存在著不少混亂和誤區,實踐中也存在不少問題。

    首先,人們對獎酬的功能理解常過于偏頗,只注意到獎酬的保?。ū3秩说姆e極性和維持工作現狀作用的因素)功能,容易忽視獎酬的激勵功能(促使人們在工作中產生滿意感的因素,如成就感、對未來發展的期望)。

    其次,分配上存在著嚴重的平均主義傾向,“按貢獻分配”的原則在很多地方只是一句空話。不少單位分配方式的改革,可能被視為“錯誤”而遭非議和排斥。

    第三,不少單位在設計分配方案時,往往缺乏對現代獎酬理論和設計方法的認識,使其設計方案背離市場規律,不能真正調動員工的積極性,甚至連企業急需的人才也留不住。

    等等這些問題,嚴重制約了組織的發展。

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